招聘崗位

1.負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息； 　　

2.負責公司相關文件的起草、印制和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復；

3.公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作； 　　

4.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作； 

5.公司采購工作安排；　　

6.公司領導交于的其他任務。

1.負責辦理銀行收付款手續及各項資金撥款工作、確保資料無誤、審批手續完備；

2.負責公司每月出納日記賬、存款日記賬的登記，配合會計做好各項賬務處理；

3.負責編制財務資金周報表和資金月報表，及時掌握各家銀行資金情況；

4.負責月度、季度各銀行月末余額的對賬結賬工作，如發現金額不相符，做到及時匯報和處理；

5.負責公司每月資金的核對，銀行U盾、重要空白憑證的盤點及保管工作；

6.負責辦理公司銀行賬戶開戶、變更、注銷等事項；

7.負責掌握公司各銀行賬戶資金性質及賬戶性質，為公司資金使用方案提供建議；

8.負責根據公司需要，開通相應銀行存款類產品，提高公司資金效率及效益；

9.負責公司收付款單據、銀行對賬單打印和整理工作并及時移交會計存檔。

1.負責抄報稅工作，負責增值稅專用發票和普通發票領購和保管。

2.負責編制各種稅務報表，掌握稅收政策，協助做好納稅籌劃，規避企業涉稅風險。

3.落實享受稅收優惠政策，負責減免稅及退稅等涉稅資料的收集及申報。

4.按月計提各稅種稅金，負責各稅種納稅申報及所得稅匯算清繳工作，并對稅務相關的資料進行檔案管理等。

5.負責增值稅進項發票認證及增值稅稅金審核、核對工作。

6.負責全面預算編制工作，分析、執行、控制和考核工作，負責財務決算工作。

7.編制季度經營情況分析報告，并對財務成果加以分析評價，為管理層決策提供可靠的財務信息。

8.定期對下屬子公司財務執行情況進行監督審計檢查。

9.參與公司戰略發展計劃的編制，為公司發展出謀獻策。

10.產品成本歸集，監督各單位財務計劃包括降本增效方案執行。

1.執行財務部部長（副部長）交予任務；

2.制定本企業會計制度；

3.協助上級組織財會部門工作；

4.加強日常財務管理和成本控制；

5.負責定期財產清查；

6.其他與財務相關工作；

7.公司領導交予的任務。

1.根據公司制定的項目招商要求以及考核機制，執行投運推進任務；

2.公司項目市場調研、定價、競品分析、市場推廣方案；

3.執行和修訂公司運營管理制度建議；

4.指導項目專員日常管理工作，整合資源協調處理；

5.公司的綜合性業務管理工作；

6.完成公司領導及部長交辦的其他工作。

1.公司各類法律文件(包括但不限于合同、協議、函件等)的起草、修改與審核,支持和配合公司各部門運作；

2.處理公司糾紛的調解、仲裁、訴訟準備以及對外律師工作，為公司法律相關事務提供支持；

3.公司決策、經營、管理過程中與法律相關的事務,并對其中的風險點做好識別防范；

4.支持和配合公司業務部門進行法律知識培訓。

1.協助梳理、搭建公司的法律體系，完善相關制度及工作流程；

2.負責合同談判、審核、數據統計與分析等工作；

3.負責處理工程項目管理過程中的有關法律事務，擬定或審核各類法律文件，為公司運營、項目管理提供必要的法律支持；

4.協助處理各類法律糾紛；

5.協助公司制度體系建設工作；

6.協助公司重要會議管理，起草或審核相關文件；

7.負責外聘律師管理及普法宣傳工作；

8.領導交辦的其他工作。

1.協助全面風險管理各項工作的開展，制訂公司風險管理計劃，監督各項工作的實施效果； 

2.協助編制風控年度報告；

3.協助完善公司全面風險管理規章制度和工作流程；

4.協助工程項目風險控制工作，針對項目履約開展風險識別、警示、監控、銷項等工作；

5.協助開展各類審計工作；

6.協助公司制度體系建設工作；

7.協助公司重要會議管理，審核相關文件；

8.領導交辦的其他工作。 

1.負責公司年度、月度財務快報和分析說明工作；

2.負責公司固定資產的核算工作；

3.負責公司本部成本費用的核算、員工報銷和薪酬發放審核工作；

4.負責分管項目資產、收支、成本核算和員工報銷工作；

5.負責年度預算、月度資金預算和費用預算分析工作；

6.負責分管工程項目月度經濟分析工作；

7.負責審計對接工作；

8.負責年度財務決算工作；

9.負責金蝶系統維護工作；

10.負責各類臺賬登記及核對工作；

11.負責完成分管領導、部門領導安排的其他工作。

1.負責招聘體系建設，維護優質招聘渠道，整合及統一招聘標準，建設雇主品牌；

2.負責人才開發體系建設，負責管理干部任免全周期閉環管理，負責人才庫建設，研究制定并實施核心人才發展戰略；

3.負責績效考核體系建設，制訂年度考核方案，組織確定年度績效考核指標及考核實施，形成考核結果分析報告并落實考核結果應用;

4.負責公司薪酬福利和激勵體系建設，研究制定重大考核、激勵制度，負責指導下屬企業薪酬福利和激勵體系建設；完善福利體系建設，保障員工勞動保護投入；

5.負責培訓體系建設，根據管理和業務工作需要，制定年度培訓計劃，組織培訓活動，評估培訓效果；建立內部講師體系及開發內部課程，開發及維護外部培訓資源；

6.負責年度人工成本預算編制與管理，監控人均效能狀況;

7.完成領導交辦的其他工作。